Présentation

LIKSI est une société de développement logiciel basée à Rennes et Nantes, reconnue pour son expertise technique et sa culture collaborative. Chez LIKSI, nos équipes, composées d'une soixantaine de passionné(e)s, évoluent dans des environnements complexes et stimulants, où l’exigence technique, l’autonomie et la convivialité priment.

Nous privilégions les solutions open source et sommes impliqué(e)s à chaque étape de la chaîne de valeur, de la conception à la production.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre LIKSI, c’est intégrer une équipe soudée et exigeante techniquement, où la collaboration et la qualité du travail sont au cœur de chaque projet.

Vous évoluerez sur des projets variés et stimulants, au contact d’équipes de développement, d’architecture et d’innovation, dans un environnement agile, bienveillant et orienté progression.

Ici, on valorise la fiabilité du code, le partage de connaissances et l’entraide : chacun apprend des autres et fait grandir le collectif.

Descriptif du poste

En tant que Tech Lead Back-end, vous prenez en charge les fondations techniques des projets : conception des architectures, choix des solutions, robustesse et performance des systèmes. Vous êtes le·la garant·e de la qualité du code et de la cohérence technique, tout en restant un·e développeur·se actif·ve au quotidien.

Chez LIKSI, les tech leads back-end sont au cœur de nos projets les plus exigeants, des environnements complexes où l'expertise, l'autonomie et le goût pour les solutions open source font la différence.

Vos responsabilités

• Intégrer une équipe LIKSI comme développeur·se expérimenté·e sur des projets couvrant l'ensemble du cycle de vie logiciel, de la conception (UX/UI, architecture) à la mise en production.

• Maîtriser et faire évoluer la stack logicielle sélectionnée par LIKSI : 100% open source

  • Back-end Java Spring Boot, Kotlin ou Python

    • Base de données SQL et NoSQL ; moteur de recherche type ElasticSearch ; visualisation de données (grafana, kibana) ; machine learning ; broker de messages (RabbitMQ), architecture micro-services, API Rest ; Sécurité, SSO et IAM

• Piloter l'amélioration continue des architectures, de la qualité du code et des pratiques de développement : CI/CD, revues de code, pair programming ; en lien avec la démarche DevOps des équipes LIKSI.

• Assurer une veille technologique active pour identifier et proposer des solutions pertinentes, innovantes et durables.

• Partager vos connaissances et bonnes pratiques pour favoriser la montée en compétences collective et l'émulation au sein de l'équipe.

• Prendre des responsabilités de leadership technique : encadrement d'une équipe, mentorat, cadrage de choix d'architecture, participation aux rituels agiles.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 avec au moins 8 ans d'expérience en développement logiciel, ou d'un Bac+5 avec 6 ans d'expérience.

Vous avez une solide maîtrise du développement back-end, avec une expérience sur notre stack : Kotlin/Java Spring Boot, bases de données SQL et NoSQL, ElasticSearch, RabbitMQ, architecture micro-services et API REST. Une sensibilité aux problématiques de sécurité, SSO et IAM est un plus apprécié.

Vous avez déjà endossé un rôle de leadership technique : animation d'équipe, mentorat, revues de code, cadrage de choix d'architecture. Vous savez faire monter les autres en compétences autant que vous progressez vous-même.

Rigoureux·se, autonome et bon·ne communicant·e, vous êtes à l'aise dans un environnement agile où la qualité du code et l'entraide sont des valeurs partagées.

Une bonne maîtrise de l’anglais technique est souhaitée pour pouvoir évoluer dans un contexte international.

Les avantages LIKSI

Chez LIKSI, nous attachons autant d’importance à la tech qu’à l’humain.
Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré, stimulant et durable :

• 2 jours de télétravail par semaine pour préserver votre équilibre vie pro / vie perso.

• Carte Swile pour les repas et mutuelle haut de gamme prise en charge à 100 %.

• Plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERCOL), pour construire sereinement l’avenir.

• Accord d’intéressement pour partager le succès collectif

• Un séminaire annuel et moments d’équipe réguliers pour renforcer la cohésion et la convivialité.

• Environnement de travail moderne et bienveillant, basé sur la confiance, l’autonomie et la montée en compétences.

• Démarche RSE sincère, intégrée à nos pratiques sur les volets social, environnemental et économique.

Déroulement des entretiens

Nous prenons le temps d’étudier attentivement chaque candidature et nous revenons toujours vers vous, même en cas de réponse négative.

Ensuite vous serez convié(e) à un entretien dans nos locaux ou en visio avec Julie, la Responsable Recrutement et/ou Mélina notre chargée de recrutement.

Si l’échange est concluant, vous rencontrerez l’un de nos développeurs ou tech leads pour un entretien technique.

Enfin, un échange de finalisation permettra de valider ensemble les aspects pratiques et votre intégration au sein de l’équipe.